"Professional Repositioning"

Gekündigte Mitarbeiter demoralisieren sich und Bleibende

Die Kündigung ist für die meisten eine dramatische Veränderung der Lebensverhältnisse.
Mitarbeiter machen schon bei der Ahnung einer bevorstehenden Kündigung die "Schotten dicht".
Gewöhnlich projizieren die entlassenen Mitarbeiter die Schuld und alles Negative auf das Unternehmen personifiziert durch Geschäfts- oder Personalleitung.

Ein frustrierter Mitarbeiter kann viel Schaden anrichten:

während des Entlassungsprozesses: langwierige, kostspielige Verhandlungen
am Tag der Entlassung: emotionale Szenen, Kurzschlusshandlungen
hinterher, ein (Berufs-) Leben lang: z.B. üble Nachrede

Erfolgreiche Unternehmen verabschieden ihre Mitarbeiter, um sie später als Kunde, Meinungsbildner oder Geschäftspartner wieder begrüßen zu können.

Was ist "Professional Repositioning"?

Ein Menu aus Schulungsarbeit, Gruppeninteraktion und Einzelgesprächen
Auftakt ist ein Kontraktgespräch und inhaltliches Briefing mit der Unternehmens- bzw. Personalführung:

Wozu "Professional Repositioning"?

Ausscheidende Mitarbeiter schöpfen neue Perspektiven

Unser Ansatz hilft den ausscheidenden Mitarbeitern, Selbstverantwortung zu übernehmen.
Die Teilnehmer unseres Programms lernen, Selbstvertrauen aufzubauen, Selbstmitleid und Schuldzuweisungen auszuschließen.
Die Teilnehmer definieren ihre neuen (Lebens-) Ziele und entwerfen Strategien, diese zu erreichen.
Der Austausch und das Lernen in einer festen Gruppe schafft
Mut, die Teilnehmer erkennen, dass sie nicht alleine dastehen;
realistische Selbsteinschätzung - durch (offenes und halb anonymes)Feedback in der Gruppe;
das Netzwerk, das über den Prozess hinaus den Teilnehmern und dem Unternehmen Nutzen bringt
Der Ablösungsprozess zwischen Unternehmen und Mitarbeitern läuft reibungslos