Konflikte nutzen, eigene Ressourcen aktivieren

Irgendwo haben wir gelernt, dass ein jeder, der kompetent und fleißig ist, auch Erfolg hat. Schön einfach, oder? Vergessen werden Gruppierungen, Netzwerke, Seilschaften,  Mentoren, Fürsprecher, Graue Eminenzen, Freundschaften, Interessensgemeinschaften,...

Verdrängt werden Systemfehler, Prozessschleifen, Elfenbeintürme, Eitelkeiten und Etikette. Verkannt wird, dass Menschen mit 5 Sinnen und 5 Bedürfnissen (s. Maslow) ausgestattet sind. Auch Führungs-"kräfte" zeigen in manchen Situation "Schwächen".

Die Stärke einer Führungskraft zeigt sich aber darin, dass sie dies erkennt und Mittel und Wege sucht, um es zu bewältigen.

Coaching ist so ein Weg. Er beschleunigt die Erkenntnis, die Lösungsfindung und die Umsetzung.

Schneller als Sie denken.